Le rétroplanning, un outil efficace pour anticiper ses recrutements
Pour réussir un recrutement, programmer l'envoi de l'annonce, la réception des premières candidatures, la sélection des candidats et surtout le temps qui sépare les premiers entretiens du choix du ou de la finaliste s’impose. Pour bien anticiper vos recrutements, optez pour un rétroplanning sur 30 jours.